企业（yè）绩效（xiào）的（de）驱动（dòng）力更多来自于人（rén）力资本等无（wú）形资产，很多管理者已经认（rèn）识到人力资本开（kāi）发对（duì）企业的（de）价值（zhí）和意义。如何使（shǐ）用和（hé）如何使用这些数据（jù），如何（hé）挖掘数（shù）据背后隐藏（cáng）的（de）与业（yè）务相关的信（xìn）息，如何利用数（shù）据帮助企（qǐ）业做出改变，而爱游戏网页版和用友（yǒu）软件（jiàn）的人力资本分析系统给企（qǐ）业（yè）带来（lái）了良好的商（shāng）业决策。

　　面对企业存在的问题和（hé）人力资源部门（mén）的迫切需求，用（yòng）友公司推出了人（rén）力资本分析系统来满足这些期望。系（xì）统预（yù）置了多（duō）个体系（xì），涵盖多个（gè）分析领（lǐng）域、数十个分析主题、数百个人力资（zī）源分析指标。它是一（yī）个完整的基于企业人力资源管理过程的分（fèn）析模型，为企业人力（lì）资源管理决策分析提（tí）供了有力的（de）数据基础（chǔ）。

　　能够更准确地发现（xiàn）公司在人力资源供给、人力成本投入、经（jīng）营绩（jì）效（xiào）产出、员工发展（zhǎn）与维护、人（rén）力资源运营（yíng）效率等方（fāng）面存在的问题。通过量化指（zhǐ）标，实现科学决（jué）策、风险管（guǎn）理（lǐ）、成本控（kòng）制。

　　爱游戏网页版和用友软件的（de）人力（lì）资本分析系统（tǒng）有着多个指标分析方法，采用（yòng）同比等（děng）分析方法，对（duì）海（hǎi）量数据进行有效组织和管理（lǐ），并对相关数据进行深入挖掘，快速地构建适合企（qǐ）业的人力资本（běn）数据分（fèn）析体系，为企业（yè）各级管（guǎn）理人（rén）员提供（gòng）数据服（fú）务，实（shí）现对（duì）企业经营战略的支持（chí）。